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中医康复科护理人员岗位胜任力评价指标体系构建

付士芳李荣融杨帅张楠王昱翔齐雪梅齐良伟马司婕王晨曦王艳国

2025, 33 (5): 509-514. DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2025.05.002

摘要（52）

PDF （792KB）（8）

目的：构建中医康复科护理人员岗位胜任力评价指标体系，为中医康复科护理人员的规范化管理和提高临床护理管理效能提供参考依据。方法：通过查阅文献资料、半结构式专家访谈初步确定中医康复科护理人员岗位胜任力评价指标框架，通过德尔菲（Delphi）法进行2轮专家函询确定指标体系，运用层次分析法确定一、二级指标权重，专家赋值评价分配法确定三级指标权重。结果：两轮专家函询问卷均发放18份，应答率均为100%。专家权威程度均为0.87。各级指标Kendall’s协调系数显著性检验均具有统计学意义（ P＜0.05）；各级指标重要性赋值均数为4.00~5.00。中医康复科护理人员岗位胜任力评价指标体系包含一级指标4项（专业知识、专业技术、专业能力和综合素质）、二级指标15项、三级指标94项。结论：中医康复科护理人员岗位胜任力评价指标体系中各项指标专家意见集中、协调程度好，结果可信度高，可用于指导中医康复科等相关科室护理人员的工作评定和人才培养。

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中医推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系构建的研究

付士芳, 李荣融, 任凤蛟, 王树苓

2021, 29 (2): 134-137. DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2021.02.003

摘要（228）

HTML （1）

PDF （455KB）（101）

目的: 构建中医推拿科护理人员岗位胜任力的评价指标体系,为规范化推拿科护理人员管理和提高管理效能提供参考。 方法: 通过查阅文献资料、半结构式访谈法及德尔菲（Delphi）法构建推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系,采用层次分析法确定一、二级指标权重,专家赋值评价分配法确定三级指标权重。 结果: 两轮专家函询问卷均发放15份,应答率均为100%;两轮函询的专家权威程度均为0.87;各级指标协调系数差异性检验均具有统计学意义（ P<0.05）;各级指标重要性赋值的均数为4.27~5.00;推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系包含一级指标4项（专业知识、专业技术、专业能力和综合素质）、二级指标12项、三级指标62项。 结论: 推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系中各项指标专家意见集中、协调程度好,结果可信度高,可用于指导推拿科等相关科室的临床护理人员岗位评定管理。