目的：分析天津市公立医疗卫生机构新生儿病房护士人力资源现状。 方法：采用自行编制的天津市公立医疗卫生机构新生儿病 房护理人力资源调查问卷，对天津市二级及以上公立医疗卫生机构新生儿病房的护理管理者进行问卷调查。 结果：天津市共 21 所医 院开设新生儿病房，其中独立新生儿病房 13 个、新生儿病室 8 个。 独立新生儿病房共开设普通床位数 347 张、NICU 床位数 75 张，配 备护士 300 名；新生儿病室共开设普通床位 42 张，配备护士 59 名。 独立新生儿病房中，普通病房床护比和护患比分别为 1:0.37~1:1和 1:4.5~1:9，NICU 的床护比和护患比分别为 1:0.45~1:1.3、1:1.75~1:4.3。 独立新生儿病房护士和新生儿病室护士的职称、学历、工龄、年 龄等结构配置比较差异无统计学意义（ P＞0.05），主要以主管护师、本科学历、工龄 6~20 年、年龄 25~40 岁为主。 独立新生儿病房对院 内培训、院外线上培训及院外线下培训的重视程度优于新生儿病室（ P<0.05）；独立新生儿病房论文发表篇数多于新生儿病室（ χ2 = 6.812， P=0.033），两者课题完成项数比较差异无统计学意义（ χ2 =3.180， P=0.204）。结论：天津市公立医疗卫生机构新生儿病房护士人力 资源配置有待完善，其结构配置较为合理，但人员缺口较大，新生儿病房护士对新生儿护理相关培训及科研的重视程度有待提高，特 别是新生儿病室护士。 新生儿护理管理者应关注 NICU 护士和新生儿专科护士的培养，可从加大护理人才引入力度、优化新生儿专科 护理能力培训、重视新生儿专科护士培养等方面综合提升新生儿病房护士岗位胜任力，以促进天津市新生儿护理学科的高质量发展。