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护士主观幸福感与焦虑、性格特征现状及关系的研究

郝丽丽班俊坤法天锷张正涛

2023, 31 (4): 424-427. DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2023.04.010

摘要（141）

HTML （157）

PDF （542KB）（74）

目的：调查护士主观幸福感与焦虑及性格特征的现状并探讨三者之间的关系。方法：采用总体幸福感量表（GWB）、焦虑自评量表（SAS）、DISC 性格测试问卷对天津市某三级甲等医院的护士进行调查。结果：544 名护士主观幸福感得分为（63.12±14.52）分，焦虑得分为（45.50±9.90）分，其中支配型人格占 34.6%，影响型人格占 24.4%，稳健型人格占 22.1%，服从型人格占 18.9%。不同性格的护士主观幸福感和焦虑比较，差异有统计学意义( P<0.05)。焦虑是护士性格与主观幸福感之间的中介变量。结论：焦虑在护士性格与主观幸福感之间具有中介作用，护理管理者应注重培养护士良好的性格特质，降低护士焦虑水平，进而提升护士主观幸福感。

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护士个人-工作匹配与职业倦怠的相关性研究

王静班俊坤

2022, 30 (4): 426-429. DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2022.04.011

摘要（285）

HTML （477）

PDF （553KB）（1543）

目的：探讨护士个人-工作匹配与职业倦怠之间的关系。方法：采用便利抽样法，选取天津市某三级甲等医院310名护士作为调查对象，采用个人-工作匹配量表、职业倦怠量表进行数据收集。结果：护士个人-工作匹配各维度得分依次为工作负荷（2.82±0.59）分、自主权（3.30±0.85）分、工作认可(3.14±0.50)分、团队氛围（3.54±0.58）分、公平（3.16±0.62）分、价值观（3.50±0.62）分，职业倦怠总分为(2.37±0.88)分。个人-工作匹配与职业倦怠呈负相关（ r=-0.082~-0.381, P<0.05）。多元线性回归分析显示，工作负荷、自主权、工作认可进入回归方程模型（ F=9.937， P<0.001），可解释职业倦怠24.0%的变异。结论：护士个人-工作匹配水平越高，职业倦怠水平越低，护理管理者应高度关注护士个人-工作匹配水平，并采取有效措施提高护士个人-工作匹配度，降低职业倦怠。

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新型冠状病毒肺炎疫情下天津市某三级甲等医院护士灾害准备度现状及影响因素分析

法天锷, 班俊坤

2021, 29 (4): 400-403. DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2021.04.006

摘要（263）

HTML （1）

PDF （493KB）（105）

目的: 调查天津市某三级甲等医院护士灾害准备度现状并分析其影响因素,为提高护士灾害救护能力提供参考。 方法: 采用中文版护士灾害准备度量表对天津市某三甲医院640名护士进行问卷调查。 结果: 640名护士灾害准备度得分（193.04±44.53）分,职称、是否参加过灾害技能培训是护士灾害准备度的主要影响因素（ P<0.001）。 结论: 护士灾害准备度处于中等水平,有待提高,需加强对护士灾害技能的培训,以提高护士的灾害救援能力。

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依恋风格对临床护士触摸舒适感的影响

徐丽娜李亚芳班俊坤法天锷

DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2020.05.009

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外科手术后高血糖的相关研究进展

班俊坤法天锷

DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2020.03.042