摘要：
目的：调查并分析天津市某二级甲等医院合同制护士离职原因。方法：采用便利抽样法，对五年离职的合同制护士用自制问卷对其离职原因进行调查。结果：薪酬、福利待遇低、不能转为编制内、工作与家庭不能兼顾、专业发展空间小、工作环境不满意等是导致合同制护士离职的主要原因。结论：医院应采取多项措施，改善临床合同护士的职业环境，提高合同制护士的薪酬、福利待遇，增加合同护士转为编制内的机会，以提高护士职业认同感，减少护士流失，稳定护理队伍。
摘要：
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