摘要：
目的：评价优化护士人力资源配置对降低护理不良事件发生率的影响。方法：根据科室原有的护士人力资源，结合新入职护士，进行优化配置及岗位管理，并根据人员情况调整排班模式。结果：护理不良事件发生率较之前相比明显降低，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：优化护理团队结构和岗位管理，有利于新入职护士成长，有利于降低护理不良事件发生率。
摘要：
津公网安备12010402001915