护士组织气氛对护士职业认同的影响研究（约稿）

doi:10.3969/j.issn.1006-9143.2017.01.001

天津护理

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护士组织气氛对护士职业认同的影响研究（约稿）

天津医科大学总医院，天津 30052

出版日期:2017-02-28 发布日期:2017-03-15

The study on the influence of nurses’ organizational climate on professional identity

The General Hospital of Tianjin Medical University, Tianjin 300052

Online:2017-02-28 Published:2017-03-15

摘要/Abstract

摘要： 目的：探讨某三级甲等医院的护士组织气氛对护士职业认同的影响。方法：运用分层随机抽样的方法，采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表，对天津市某三级甲等医院435名护士进行调查，了解三甲医院护士组织气氛和护士职业认同现状，并分析二者之间的关系。结果：该院的护士组织气氛及其各维度与护士职业认同均呈正相关，分层回归结果显示，控制一般变量后，管理支持、资源保障两个维度共可以解释护士职业认同的37.4%。结论：建议护理管理者完善护理支持系统，创建公正、和谐的护士组织气氛，提高护士职业认同水平。

关键词: 护士, 护士组织气氛, 护士职业认同

Abstract: Objective: To investigate the influence of nurses’ organizational climate on professional identity in 3-A-grade hospital. Methods: 435 nurses who were stratified random sampling in a 3-A-grade hospital in Tianjin were investigated by using the organizational climate perception scale and professional identity rating scale to analyze the current condition and the relationship between them. Results: There were significant positive correlations between nurses’ professional identity and organizational climate. The hierarchical regression analysis showed that management support, resource security could independently explain 37.4% of the variance for nurses’ professional identity after controlling demographic variables. Conclusion: It is suggested that nursing managers improve the nursing support system, create a fair and harmonious nurses organizational climate, and improve the level of nurses’ professional identity.

Key words: Nurse, Nurses organizational climate, Professional identity

林梅武蕊. 护士组织气氛对护士职业认同的影响研究（约稿）[J]. 天津护理, DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2017.01.001.

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护士组织气氛对护士职业认同的影响研究（约稿）

The study on the influence of nurses’ organizational climate on professional identity

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